Führungs-Fit durchs Jahr


Geht es Ihnen auch so?

Sie stehen vor der Herausforderung ihren Führungskräften passende und wirkungsvolle Weiterbildungsangebote für deren Führungsalltag anzubieten?


Mit immer weniger Gelegenheit zu Präsenztrainings kommen neue Kriterien hinzu, die erfüllt werden sollen? 


Zudem sollen die Lerneinheiten gut in deren Terminkalender passen. 


Das Gelernte muss möglichst schnell und nachhaltig in der Führungsarbeit umgesetzt werden können.


Und super wäre es, bei Bedarf auf den vermittelten Inhalt jederzeit wieder zugreifen zu können, als würden sie gerade mit dem Trainer im Seminar sitzen.

Was Sie weglassen können

  • Trainer zu engagieren, die zu über 80 Prozent in jedem Seminar erst einmal immer das Gleiche erzählen.
  • Den Aufwand für Terminkoordination, Seminarraumbuchung und Reisen.
  • Führungskräfte für mehrere Tage aus dem Geschäft zu ziehen, nur um sie zunächst überwiegend einen riesen Brocken Grundwissen konsumieren zu lassen, das dann letztendlich nur zum Bruchteil im Alltag zur Umsetzung kommt.

Was Ihnen PULSE 52 bringt

PULSE 52 ist ein Ganzjahres-Programm bei dem Führungskräfte sich wöchentlich mit einem konkreten Führungsthema beschäftigen. Sie bekommen von Experten dieses Thema in einem kurzen Video praxisgerecht erklärt. Zur Vertiefung und direkten Umsetzung stehen zusätzliche Arbeitsmaterialien (Workbook mit Summary und Reflexionsfragen, Memorycard und -audio) zur Verfügung. Durch den regelmäßigen Online-Live-Austausch mit Trainern und anderen Teilnehmern werden strukturiert und doch spielerisch Fragen geklärt, Erfahrungen ausgetauscht, Übungen durchgespielt und so Gelerntes verfestigt. Und dies geschieht immer in umsetzungstauglicher Dosierung.


PULSE 52 bezieht dabei aktuelle Erkenntnisse aus der Verhaltens- und Lern-Psychologie sowie der Kognitions- und Neurowissenschaften mit ein.
So ist nachgewiesen,
▷ dass wir uns kleine Informationseinheiten besser einprägen können als große. 
▷ dass sich Neues besser verankert, wenn es auf Bekanntes wie Praxissituationen trifft.
▷ dass wir durch regelmäßiges Wiederholen Sicherheit gewinnen und neues Verhalten festigen.


Mahatma Gandhi


"Wenn du etwas 2 Jahre lang gemacht hast, betrachte es sorgfältig!
Wenn du etwas 5 Jahre lang gemacht hast, betrachte es misstrauisch!
Wenn du etwas 10 Jahre lang gemacht hast, mache es anders.“

Anspruch an zeitgemäße Führung

Führungsfähigkeiten werden immer dann besser und wirkungsvoller, je mehr sie bewusst und reflektiert eingesetzt werden.

Zum stetigen Dazulernen gehört auch das regelmäßige Verlernen. Nur weil wir etwas schon lange machen und für selbstverständlich halten, bedeutet es nicht, dass es noch zeitgemäß ist und nicht bereits neuere, besser funktionierende Erkenntnisse im Markt verfügbar sind. Auch Loslassen ist eine wichtige Führungstugend.


Damit dies optimal gelingt, gehört regelmäßiges und konstruktives Feedback aus neutraler Außensicht zu jeder ganzheitlichen und nachhaltig wirkenden Führungskräfteentwicklung. Dieses gewährleistet die kontinuierliche Verfeinerung und verhindert, dass sich so ungewünschte und möglicherweise schädliche Wirkmuster verfestigen.


Was das PULSE 52 Logo symbolisiert:

Souveränität und klare Entscheidungen aus der Ruhe des Geistes.
Unser Ruhepuls liegt im Normalfall zwischen 60 bis 80 Schlägen pro Minute. Für trainierte Sportler gilt ein niedrigerer Ruhepuls von 52 Schlägen pro Minute als Referenzgröße.

PULSE 52 vermittelt Führungsthemen
zielgerichtet, lösungsorientiert, kraftvoll, auf den Punkt
.


Ihre Vorteile auf einen Blick


  • PULSE 52 vermittelt allen Teilnehmenden das Basiswissen zeit- und ortsunabhängig.
     
  • Mit PULSE 52 erarbeiten sich die Teilnehmenden die Inhalte selbstständig im eigenen Lerntempo.

  • Bei PULSE 52 wechseln die Teilnehmenden ihren Bedürfnissen entsprechend fließend von der Webanwendung zur App, ihr Lernfortschritt ist immer synchronisiert.

  • Mit PULSE 52 können die Teilnehmenden ihre Erkenntnisse und Fragen regelmäßig mit den Trainern in Sharing-Sessions (Gruppen-Video-Call) behandeln und Anwendungssicherheit gewinnen.

  • Durch PULSE 52 lernen die Teilnehmenden auch voneinander, da Best-Practice und Erfahrungen von jedem mit eingebracht werden.

  • Mit PULSE 52 verinnerlichen ihre Führungskräfte relevante Skills nachhaltiger und in kürzerer Zeit. Dazu reduziert sich die Belastung aufgrund längerer Abwesenheiten für Seminare.

  • Mit PULSE 52 erhalten Sie ein begleitetes Ganzjahres-Training für Ihre Führungskräfte zum Preis etwa eines Drei-Tages-Block-Seminars. Und das ganz ohne die sonst üblichen Verwaltungsaufwände.

  • PULSE 52 berücksichtigt aktuelle Erkenntnisse der Verhaltens- und Lern-Psychologie sowie der Kognitions- und Neurowissenschaften.

Die 9 Themenkategorien von PULSE 52

KOMMUNIKATION

● Kommunikations-Modelle

● Feedback geben

● Das Kritik-Gespräch

● Das Beschwerde-Gespräch

● Das Ablehnung-Gespräch

● Das Gehalts-Gespräch

● Das Sucht-Gespräch

● Das Bewerbungsgespräch-Gespräch

● Das Versetzungs-Gespräch

● Das Abmahnungs-Gespräch

● Das Kündigungs-Gespräch

● Das Beurteilungs-Gespräch

● Das Performance-Gespräch

● Erfolgreich verhandeln

 

SELBST-MANAGEMENT

● Produktive Meetings

● Systemisches Verständnis

● Prozesse und Strukturen

● W.A.N.D.-Methode

● Pomodoro-Strategie

● Mein optimaler (Arbeits-)Tag

● Die 80/20-Regel

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

● Eigene Glaubenssätze

● Verhaltens- und Reaktionsmuster

● Selbst-Saboteure erkennen

● Engels-Kreis / Teufels-Kreis

● Wahrnehmungsfilter

● Das innere Team

● Der blinde Fleck

● Hilfreiche Routinen aufbauen

ORGANISATION

● Modernes Projekt-Management

● Büro-Organisation

● Arbeitsplatz-Organisation

● Jahres-, Monats-, Wochen-, Tagesplanung

● Der Ressourcen-Monitor

● Systemisches Denken

TEAMBUILDING

● Gemeinsame Werte

● Gemeinsame Vision

● Gemeinsame Ziele

● Wertschätzender Umgang miteinander

● Unser Auftritt im Außen

● Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten

● Umgang mit Fehlern

● Fördern und Fordern

MENTALE FITNESS

● Umgang mit Stress

● Umgang mit Ärger

● Umgang mit Antriebslosigkeit

● Umgang mit Zweifeln

● Eigener Anspruch

● Fokus halten

● Energie-Engel und Energie-Vampire

● Die Kraft des Atems

 

COACHING-SKILLS

● Ressourcen stärken

● Blockaden lösen

● Rücken stärken

● Wege aufzeigen

● Die drei Positionen

● Perspektive wechseln

● Systemische Aufstellung

● Coaching-Fragetechniken

METHODEN & TOOLS

● Collective Notebook

● 1-2-4-Alle Methode

● 6-1-5 Methode

● GTD Getting Things Done

● EAD

● SMART PLUS

● Business Canvas

● Kanban Board


LEAD AGIL

● Digitale Führung

● Agile Teamarbeit einführen

● Sich selbstorganisierende Teams

● In the Loop

● Fest am Ziel, flexibel auf dem Weg

● Agile Leadership Ecosystem 

PULSE 52 für Unternehmen

Für Ihre FührungsMannschaft

Das Corporate-Growth-Paket umfasst:

  • 52 Wochenlektionen (Video, Workbooks, Memory-Cards und Memory-Audios)
  • 12 Sharing-Sessions (monatliche Sequenz, firmenspezifisch)
  • Backup für jederzeitigen Zugang (z.B. für neue/weitere Führungskräfte)


Upgrade zum Corporate-Performance-Paket:

  • Kick Off- und Abschluss-Veranstaltung (Präsenz oder Online)
  • 24 Sharing-Sessions (14-tägige Sequenz)


Optional:

  • Firmen-Branding des Seminarbereichs und der Unterlagen
  • Ergänzung um individuelle, firmen-spezifische Themen-Lektionen
  • Ergänzung um Live-Practice-Days an denen das Gelernte in verschiedenen Übungssituationen vertieft wird.
  • Erweiterung auf 78 Wochenlektionen (= 18 Monate Laufzeit)


PULSE 52 für Einzelbucher

ALS FührungskrAft wachsen

Das Private-Growth-Paket umfasst:

  • 52 Wochenlektionen (Video, Workbooks, Memory-Cards und Memory-Audios)
  • 12 Sharing-Sessions (monatliche Sequenz)





Upgrade zum Private-Performance-Paket:

  • persönlicher Onboarding Video-Call (60 min)
  • 4 persönliche 1:1 Performance-Calls (á 30 min)
  • Teilnahme an den Sharing-Sessions über weitere 6 Monate nach Programmende


Optional:

  • 1:1 Coachings
  • Teilnahme am jährlichen Practice-Weekend


Für Einzelbucher verfügbar ab August 2022.
Unverbindliche Vormerkung mit Frühbucherbonus möglich.

Ihr persönliches Orientierungs-Gespräch

Sie finden PULSE 52 durchweg interessant, haben aber noch Fragen und wollen mehr Klarheit und Orientierung erhalten? Dies klären wir am Besten in einem persönlichen Gespräch. Dabei können Sie für sich auch feststellen, wie gut wir zueinander passen. 


Das Orientierungsgespräch (30 Minuten) bieten wir Ihnen selbstverständlich kostenfrei und für Sie unverbindlich an.


Das Online-Interview zu PULSE 52
mit Manfred Stockmann im MOVING STORIES CAMPUS

Shuhari GmbH  Werner-von-Siemens-Str.5a  | 82140 Olching bei München